有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括（ ）。
A. 多因素理论
B. 同因素理论
C. 激励推广理论
D. 认知转换理论
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有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括（ ）。
A.多因素理论 B.同因素理论 C.激励推广理论 D.认知转换理论
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三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。
A.双因素理论 B.同因素理论 C.激励推广理论 D.认知转换理论 E.赫茨伯格理论
答案
培训迁移理论认为，（）是影响培训迁移的三种主要变量。
答案
培训迁移理论认为，是影响培训迁移的三种主要变量
答案
和培训转化有关的理论不包括（ ）。
A.双因素理论 B.期望理论 C.同因素理论 D.激励推广理论 E.公平理论
答案
促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
A.目标设置理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.需要理论
答案
员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
答案
影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
A.学习能力 B.培训动机 C.自我效能 D.学历水平
答案
麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
A.生理需要 B.成就需要 C.权力需要 D.亲和需要
答案
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
A.创新能力 B.学习能力 C.培训动机 D.自我效能
答案
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