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领导权变理论将工作情境分解为三种因素,其中不包括()
单选题
领导权变理论将工作情境分解为三种因素,其中不包括()
A. 领导类型
B. 领导者与成员关系
C. 任务结构
D. 职位权力
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单选题
领导权变理论将工作情境分解为三种因素,其中不包括()
A.领导类型 B.领导者与成员关系 C.任务结构 D.职位权力
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主观题
费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括?
答案
单选题
费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括( )?
A.组织规模 B.上下级关系 C.任务结构 D.职位权力
答案
单选题
领导权变理论又称领导情境理论。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括
答案
判断题
领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
答案
多选题
领导权变理论包括()
A.领导权变模型理论 B.X理论——Y理论 C.路径——目标理论 D.管理方格理论 E.领导生命周期理论
答案
单选题
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.组织文化 D.职权
答案
单选题
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构
答案
主观题
费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:
答案
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沙赫特的情绪三因素理论认为情绪受三种因素制约,其中包括()
弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。
弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。
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(名词解析)领导权变理论
领导权变理论也称()
艺术形象的形成是三种因素的组合,这种因素不包括
决定领导形象的三种因素是()
()提出的是领导权变理论。
属于领导权变理论的是( )
提出领导权变理论的是()
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