领导权变理论将工作情境分解为三种因素，其中不包括（）

沙赫特的情绪三因素理论认为情绪受三种因素制约，其中包括（） 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（　）。 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（　　）。 领导权变理论 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 领导权变理论认为领导是一种动态过程。() 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 领导权变理论强调（） 领导权变理论强调（ ） 领导权变理论认为领导是一种稳定的过程。() 领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论也称（） 艺术形象的形成是三种因素的组合，这种因素不包括 决定领导形象的三种因素是（） （）提出的是领导权变理论。 属于领导权变理论的是（ ） 提出领导权变理论的是（）