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人力资源处将员工从事生产过程中可能产生的__、__和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得__

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主观题
人力资源处将员工从事生产过程中可能产生的__、__和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得__
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单选题
人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势,为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据()
A.创新 B.分配 C.提升 D.分析
答案
单选题
()是建设工程生产过程的总集成者——人力资源、物质资源和知识的集成,也是建设工程生产过程的总组织者
A.业主单位 B.施工单位 C.设计单位 D.政府部门
答案
单选题
人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率,只包括人力资源劳动生产率指标。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
资源综合利用过程中,需对生产过程中产生的()等进行回收和合理利用。
A.废气 B.废渣 C.粉尘 D.废水 E.余热余压
答案
单选题
在建设工程项目管理中,建设工程项目生产过程的人力资源、物质资源和知识的集成是指()
A.总承包方 B.业主方 C.设计方 D.供货方
答案
多选题
在企业人力资源管理过程中,要确定和选聘到有能力的员工,需要()
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.通过招聘增补员工 D.通过解聘减少员工 E.进行人员筛选
答案
多选题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。
A.制定员工申诉制度,规辉员工申诉流程 B.保证员工申诉渠道畅通 C.深入员工,倾听员工声音 D.协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题
答案
单选题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
A.预测公司的人员供给 B.向人力资源部门提交人员需求计划 C.拟订平衡供需的计划 D.汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
答案
单选题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()
A.预测公司的人员供给 B.向人力资源部门提交人员需求计划 C.拟定平衡供需的计划 D.汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
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