员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（）
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（）
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（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
A.公共部门人力资源规划 B.公告部门人力资源的职务分析 C.公共部门人力资源的招募 D.公共部门人力资源的考核与激励
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人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（）
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在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
A.具体确定本部门考核指标的内容和标准 B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C.参与考核者的培训 D.保存考核的结果
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在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。
A.保存考核的结果 B.参与考核者的培训 C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划 D.具体确定本部门考核指标的内容和标准
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
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下列属于人力资源管理过程的是（）。
A.进行工作职位和职责的分配 B.进行人力资源的绩效评估和报酬管理 C.进行人力资源的留入留出管理 D.进行雇员关系管理
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在企业人力资源管理过程中,要确定和选聘到有能力的员工,需要（）
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.通过招聘增补员工 D.通过解聘减少员工 E.进行人员筛选
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战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
A.界定组织的经营战略 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
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人力资源管理过程的特征包括（）
A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性
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在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
预算管理过程中最核心环节是（）
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
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人力资源管理的核心是（）
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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
人力资源管理是以（）中的人力资源为核心
人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。
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