多选题

组织针对职业中期危机,进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括(  )。

A. 提拔晋升,保证职业通路畅通
B. 提供适宜的职业机会
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 实施灵活的处理方案

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多选题
组织针对职业中期危机,进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括(  )。
A.提拔晋升,保证职业通路畅通 B.提供适宜的职业机会 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.实施灵活的处理方案
答案
单选题
危机管理计划是组织为了预防危机发生或在危机发生时()而制定的较为全面、具体的关于危机事件预防、处理和控制的书面计划。
A.尽可能减少损失 B.加强危机意识 C.确认情势 D.统一操作行为
答案
单选题
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括(  )。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
答案
主观题
(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。
答案
主观题
(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施
答案
多选题
预防职业生涯中期的管理措施有()
A.安排富有挑战性的工作 B.加速员工组织化 C.落实内部晋升计划 D.赋予员工以良师角色
答案
多选题
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()
A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧 B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同 C.现实与职业理想不一致 D.职业工作发生急剧转折或下滑
答案
简答题
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
答案
单选题
损失预防针对的危机发生的环节不是()
A.危机的长期影响 B.环境 C.危机风险源 D.交互作用
答案
主观题
环境、职业健康安全管理方案的有效实施是降低组织__、实现持续改进的关键
答案
热门试题
危机管理的对象是可能发生的危机和危机,针对可能发生的危机进行的管理是() 关于有效的预防和避免危机的发生需要做到的有()。 危机预案是公共危机管理过程的第一道防线,目的是为了有效地预防和避免危机事件的发生。 组织通过事前积极的控制,以减少危机发生的概率或避免危机的发生。这种危机预防和控制的措施是() 一种有效的、较常用的预防和控制危机风险的方法是() 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 简述员工职业生涯中期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 组织可以针对产品、过程和质量管理体系开展持续改进活动() 非营利组织对财务危机的预防应当()。 组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。 员工职业生涯中期的组织管理措施包括() 员工职业生涯中期的组织管理措施包括() 根据状态检修绩效评估结果,状态检修实施单位和部门不符合项或扣分项进行分析,提出改进和预防措施,并在本年度()整改完毕,同时对改进的有效性进行跟踪评。 在危机预防中,要对()进行重点控制。   职业生涯中期组织管理的基本原则包括() 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。 危机善后具体包括()和() 危机善后具体包括()和()
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