组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。
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组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。
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预防职业生涯中期的管理措施有（）
A.安排富有挑战性的工作 B.加速员工组织化 C.落实内部晋升计划 D.赋予员工以良师角色
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员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
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员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
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职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展 B.实施工作轮换 C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
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员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
A.0~18岁 B.18~25岁 C.25~40岁 D.40~55岁
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职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。
A.个人心理特质 B.个人生理特质 C.个人总体生命空间特征 D.个人能力和职业生涯特征
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简述职业生涯中期阶段。
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(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
职业生涯中期的措施包括（）。
组织职业生涯管理的制度与措施有：（）。
组织职业生涯管理的分为()阶段。
职业生涯中期组织管理的基本原则包括()
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
组织职业生涯管理分为以下几个阶段（）。
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。
职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是()。
个人职业生涯中期管理的任务包括()
简述组织职业生涯管理的四个阶段
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在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
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对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
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