工作测验方法有一定的主观性（）

　　简述主观性试题的评分方法。 一致性比率CR小于0.1这个标准中，0.1的选取是带有一定主观性的（） 下列方法中主观性最强的是 影响工作绩效的主观性因素是( ) 利用贡献毛益法对分部及非独立法人单位进行财务业绩评价，具有一定的主观性。 在教师自编测验里，下面各类题型中，属于主观性题型的是（） 主观性耳鸣 主观性失眠（） 心理学的研究方法具有主观性。（） 商品效用的大小具有一定的主观性,因而同一商品对于不同的消费者,效用大小可能不同 主观性试题的主要优缺点有哪些？ 如何理解“任何思维方法都是主观性和客观性的辩证统一”？ 测验中以评分是否客观将试题分为两大类：主观性试题和客观性试题。() 为了减少主观性，选择的专家应达到一定数量，一般应在（　）位左右。 常用的测验方法有（）。 量感重心是人在观察某一形体时，由视觉引起的心理反应，它带有一定的主观性，与客观的物理重心位置（ ）重合。 企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法（） 直观判断法是供应商选择方法之一，是一种主观性较强的判断方法。() 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强。（）