主观性检测耳鸣的方法有()。
A. 耳鸣音调响度的测试
B. 耳鸣的后效抑制实验
C. 耳鸣掩蔽衰减测试
D. 耳声发射测试
E. 磁脑电图检测
查看答案
相关试题
换一换
主观性检测耳鸣的方法有()。
A.耳鸣音调响度的测试 B.耳鸣的后效抑制实验 C.耳鸣掩蔽衰减测试 D.耳声发射测试 E.磁脑电图检测
答案
主观性耳鸣
答案
关于主观性耳鸣的病因，错误的是（）
A.中耳的急 B.贫血 C.咽鼓管异常开放 D.耳硬化症 E.内耳及听神经损害
答案
关于主观性耳鸣的病因，错误的是：（ ）
A.中耳的急、慢性炎症 B.贫血、变态反应等全身性疾病 C.咽鼓管异常开放 D.耳硬化症 E.内耳及听神经损害
答案
下列不会引起主观性耳鸣的疾病是
A.高血压 B.肾病 C.糖尿病 D.肺炎
答案
工作测验方法有一定的主观性（）
A.正确 B.错误
答案
简述主观性试题的评分方法。
答案
下列方法中主观性最强的是
答案
心理学的研究方法具有主观性。（）
答案
主观性失眠（）
A.睡眠状态感知不良 B.急性应激 C.不良睡眠卫生习惯致睡眠紊乱 D.过分注意睡眠问题引起失眠 E.抑郁心境和缺乏动力是突出表现
答案
热门试题
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是
客观性检测耳鸣的方法有()。
主观性试题的主要优缺点有哪些？
在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
面试结果的主观性很强。（）
面试结果的主观性很强。（）
面试结果的主观性很强（）
选题的主观性标准包括()。
主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。
主观性行政文化有（）
主观性行政文化有()。
造成意识主观性差异的是（）
压力感受具有主观性。
主观性试题的优点是指（ ）
考试中，主观性试题越少越好。
情绪和情感具有主观性（）
意识的主观性体现在（ ）。
造成意识主观性差异的是（ ）。
如何理解“任何思维方法都是主观性和客观性的辩证统一”？
360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
使用微信扫一扫登录
