绩效考核反映的是过去的绩效结果，而绩效管理更强调未来的绩效提升（）

《绩效管理制度》中，每月绩效考核结果与（）关联 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（） 通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要（） 班组绩效考核细则要建立在车间绩效管理规定的基础上，要反映车间的考核结果（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核是绩效管理的组成部分（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。