单选题

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

A. 印象输入
B. 印象输出
C. 印象管理
D. 印象形成

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单选题
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。
A.印象输入 B.印象输出 C.印象管理 D.印象形成
答案
单选题
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选
A.印象输入 B.印象输出 C.印象管理 D.印象形成
答案
单选题
个体以一定方式去影响他人对自己的印象,称为()。
A.印象形成 B.印象管理 C.第一印象 D.刻板印象
答案
主观题
()是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象,也就是个体进行自我形象的控制,使他人对自己的印象符合自我期待的过程。
答案
单选题
以印象的方式去把握对象是( )
A.符号把握 B.图像把握 C.认知把握 D.形象把握
答案
判断题
印象管理是指一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象,使别 人所形成的印象符合自己期望的过程。( )
答案
单选题
个体努力表现,使他人对自己形成良好印象,这是()
A.(A)光环效应 B.(B)印象控制 C.(C)刻板印象 D.(D)首因效应
答案
主观题
中国大学MOOC: 一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象,使别人所形成的印象符合自己期望的过程叫做(    )
答案
单选题
印象管理,指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是:
A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释 B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了 C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施
答案
单选题
印象管理:指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是:
A.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施 B.小组工作计划进展不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了 C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释
答案
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