单选题

()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。

A. 职工名册
B. 就业登记
C. 录用条件
D. 劳动合同

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劳动者试用期结束后,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗? 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同 在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( ) 在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同?() 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。() 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同() 试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由() 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由() 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期提出解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位 劳动者在试用期提出解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位()
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