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()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。
单选题
()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。
A. 职工名册
B. 就业登记
C. 录用条件
D. 劳动合同
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单选题
()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。
A.职工名册 B.就业登记 C.录用条件 D.劳动合同
答案
单选题
()的设定是试用期解除劳动合同的关键
A.就业单位 B.录用条件 C.工作职责 D.公司规章
答案
判断题
如果用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由()
答案
多选题
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者()
A.说明理由 B.支付经济补偿 C.出具解除劳动合同的证明 D.支付赔偿金
答案
判断题
在试用期的劳动者解除劳动合同,可随时通知用人单位解除()
答案
判断题
试用期内用人单位不能解除劳动合同
答案
判断题
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答案
单选题
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A.3 B.10 C.30 D.60
答案
判断题
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答案
单选题
劳动者试用期结束后,提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三日 B.十日 C.二十日 D.三十日
答案
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劳动者试用期结束后,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?
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在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
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用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由()
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劳动者在试用期提出解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位()
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