员工绩效申诉处理过程中，申诉理由合理的，由跟所在部门负责人进行协调、沟通，并在内明确答复申诉人（）

绩效申诉及处理。 绩效申诉及处理。 企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？ 在实施安全奖惩过程中，各部门（中心）和员工对处罚行为有异议的，可以向分公司申诉，员工也可以向分公司工会提出申诉（） 绩效申诉处理流程包括（　　）。 简述绩效申诉处理流程 简述绩效申诉处理流程。 绩效申诉需要哪些部门审核（） 在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。 绩效申诉处理流程不包括（ ）。 海关在对行政申诉案件进行审理过程中，如果不能在（）作出处理决定，经审查部门负责人批准可以最多延长（）。 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。 全部申诉处理过程需在10个工作日内完成（） 对需转办的申诉，应在（）个工作日内将《案件处理转办函》、《消费者申诉（举报）案件审批表》和有关申诉材料转交承办单位或有关部门，并同时告知申诉人转办的时间、理由、承办单位或部门名称、联系人和联系方法 简述员工申诉处理的程序。 员工如有对绩效考核结果有异议，填写__，向所在部门（中心）提出申诉 申诉过程中证据应如何提供？ 申诉过程中证据应如何提供 绩效申诉处理机构主要由()组成。 绩效申诉的流程包括提出申诉、等（）