绩效申诉需要哪些部门审核（）

员工绩效申诉处理过程中，申诉理由合理的，由跟所在部门负责人进行协调、沟通，并在内明确答复申诉人（） 绩效申诉的原则（）。 绩效申诉及处理。 绩效申诉及处理。 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。 根据重复角色判定规则，哪些角色若审核不通过，可进行申诉，申诉仅有一次机会，申诉成功后生成角色（） 简述绩效申诉的内容。 简述绩效申诉处理流程 绩效申诉处理流程包括（　　）。 简述绩效申诉处理流程。 员工如有对绩效考核结果有异议，填写__，向所在部门（中心）提出申诉 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 下列哪些选项符合控告申诉检察部门应当依法受理刑事申诉的条件（） 下列哪些选项符合控告申诉检察部门应当依法受理刑事申诉的条件（） 办理公务卡时，预算单位财务部门需要审核哪些信息? 绩效申诉处理流程不包括（ ）。 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。 当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（） 绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。 在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（　　）作出答复。