绩效申诉及处理。

以下不属于绩效申诉处理机构的是（）。 以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。 下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。 下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。 绩效申诉 绩效申诉的流程包括提出申诉、等（） 绩效申诉的原则（）。 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。 员工绩效申诉处理过程中，申诉理由合理的，由跟所在部门负责人进行协调、沟通，并在内明确答复申诉人（） 简述绩效申诉的内容。 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 绩效申诉需要哪些部门审核（） 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。 用户申诉主要分为预处理申诉和申诉（） 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。 简述绩效申诉管理机构的组成。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 接受绩效申诉后，查证工作应在完成（） 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。