相关试题
换一换
一个组织发展的动力和成功的关键是( )
A.组织文化 B.组织制度 C.组织机制 D.组织结构
答案
看一个招募活动，是否成功，关键是看（）
A.人数是否足够多 B.是否招募到合适的志愿者 C.志愿者是否风情高 D.志愿者的动机是否单纯
答案
一个会议的成功与否，关键是计划准备（）
答案
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：
A.增加领导者的权力 B.是组织目标和职员目标一致 C.吸引更优秀的员工 D.为组织和经理提供提高效率的方法
答案
组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。（ ）
答案
巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是()。
A.正式组织 B.非正式组织 C.混合性组织 D.复合性正式组织
答案
每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。
答案
决定一个行政组织是否团结的关键是（）
A.行政领导与一般人员的关系 B.行政领导相互之间的关系 C.一般行政人员之间的关系 D.上下级行政领导之间的关系
答案
衡量一个组织的分权程度，关键是看（）。
A.在形式上，是否按照地域或职能进行划分 B.是否设立了更多的子部门和管理层次 C.决策或命令权是保留还是下放 D.组织活动是分散还是集中
答案
决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）
A.行政领导者与一般人员之间的关系 B.行政领导者与服务对象的关系 C.行政领导者之间的相互关系 D.一般行政人员之间的关系
答案
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社区组织发展模型的关键点是（）
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决定一个行政组织是团结或分裂的关键是（）
在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性( )
组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。()
组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力（）
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
在卓越绩效模式核心价值观中，一个企业成功的关键是（）
（）是学校文化的核心和灵魂，是学校组织发展的精神动力
下列属于组织发展的成功条件有（）
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推销英雄比尔的故事告诉我们，一个人成功的关键是（ ）。
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()是校园文化的核心和灵魂，是学校组织发展的精神动力。
组织发展依靠沟通、协作意愿和能力互补取得进一步的成功（）
治理一个国家、一个社会，关键是要（）
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下列不属于组织发展内部动力因素的是（）
行政组织发展的动力因素中，（）是其内部因素。
组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）
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