多选题

下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有()

A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
D. 不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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多选题
下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有()
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C.连续用工的,实行正常的工资调整机制 D.不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案
主观题
在劳务派遣法律关系中,用人单位和用工单位各有哪些义务?
答案
单选题
按照法律关系的主体数量,可以将法律关系分为双边法律关系与多边法律关系下列选项中,属于多边法律关系的是( )。①民事借贷中的债权、债务法律关系②民事诉讼中原告、被告之间的诉讼法律关系③股份有限公司股东之间的法律关系④劳务派遣中用人单位、用工单位和劳动者之间的劳务派遣法律关系。
A.①④ B.①②④ C.③④ D.①②③④
答案
判断题
在劳务派遣法律关系中,用工单位可以和劳动者解除劳动合同。
答案
多选题
下列有关劳动派遣的表述中,属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有()。
A.支付加班费 B.订立劳动合同 C.提供必需的培训 D.支付经济补偿金
答案
单选题
按照法律关系的主体数量,可以将法律关系分为双边法律关系与多边法律关系。下列选项中,属于双边法律关系的是(  )。①民事借贷中的债权、债务法律关系②民事诉讼中的原告、被告之间的诉讼法律关系③股份有限公司各股东之间的法律关系④劳务派遣中的劳务派遣法律关系
A.①④ B.①②④ C.①② D.①②③④
答案
单选题
按照法律关系的主体数量,可以将法律关系分为双边法律关系与多边法律关系。下列选项中,属于双边法律关系的是(  )。①民事借贷中的债权、债务法律关系②民事诉讼中的原、被告之间的诉讼法律关系③股份有限公司各股东之间的法律关系④劳务派遣中的劳务派遣法律关系
A.①④ B.①②④ C.①② D.①②③④
答案
单选题
按照法律关系的主体数量,可以将法律关系分为双边法律关系与多变边法律关系。下列选项中,属于双边法律关系的是( )。①民事借贷中的债权、债务法律关系②民事诉讼中的原、被告之间的诉讼法律关系③股份有限公司各股东之间的法律关系④劳务派遣中的劳务派遣法律关系
A.①④ B.①②④ C.①② D.①②③④
答案
单选题
下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是()
A.社会保险参加和缴费的义务 B.支付加班费、绩效奖金的义务 C.告知派遣协议内容的义务 D.劳动报酬支付义务
答案
单选题
按照法律关系的主体数量,可以将法律关系分为双边法律关系与多边法律关系。下列选项中,属于双边法律关系的是()。<br/>①民事借贷中的债权、债务法律关系<br/>②民事诉讼中的原、被告之间的诉讼法律关系<br/>③股份有限公司各股东之间的法律关系<br/>④劳务派遣中的劳务派遣法律关系
A.①④ B.①②④ C.①② D.①②③④
答案
热门试题
按照法律关系的主体数量,可以将法律关系分为双边法律关系与多边法律关系。下列选项中,属于双边法律关系的是()。<br/>①民事借贷中的债权、债务法律关系<br/>②民事诉讼中的原告、被告之间的诉讼法律关系<br/>③股份有限公司各股东之间的法律关系<br/>④劳务派遣中的劳务派遣法律关系 在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有()。 下列各选项中,属于法律关系客体中“物”的是() 下列选项中,用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有()。 下列选项中,用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有() 根据劳动法律关系表现形式不同,可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么,非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 下列选项中属于劳动法律关系的主体的是()。 下列选项中,不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是()。 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是() 下列情形中,属于劳务派遣用工单位义务的是( )。 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是() 下列选项中,属于法律关系客体的有()。 下列选项中,属于法律关系客体的有(   ) 。 下列选项中,属于法律关系客体的有( )。 下列选项中属于法律关系客体的有( )。 下列选项中属于法律关系客体的有() 下列选项中 , 属于法律关系客体的有() 下列选项中,属于法律关系内容的有()。 下列选项中属于法律关系客体的有() 下列选项中,属于法律关系内容的有(       )
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