人力资源管理人员的素质必须以()为基础

人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。 关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）： 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。   离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（　） 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是() 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。 直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括() 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是(    )。 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力资源管理的基础是人力资源计划 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。