人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。 关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。 密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了2万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征有（） 密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括（） 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。   从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()