SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（　　）。

公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。 关键绩效指标设计的相关性原则是指() 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时强调风险分级的明确性，这体现了区域火灾风险评估的（ ）原则。 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） SMART原则包括明确性、衡量性、可接受性、实际性。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（） 语汇规范的原则是（）、（）和明确性原则 SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是(    )。 SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是（）。 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。 关键业绩指标（KPI）体系设计的SMART原则中，T的含义是指（　　）。 简易性原则是设计评价指标体系的重要原则之一。() "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容（） 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意（）的明确性，以便于操作。 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系肘，需注意（ ）的明确性，以便于操作。