某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？

低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内，每年大致按10%~20%的增长速度去实现战略目标。() 低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内，每年大致按10%一20%的增长速度去实现战略目标 　　低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内，每年大致按10%一20%的增长速度去实现战略目标。 企业中各个部门划分的方式主要有（）。 目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。 战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（） （）是要求企业内各个部门之间相互合作，相互利用资源，达到综合服务的目的。 全面质量管理强调（）质量是企业各个部门、各个环节工作的综合反映。 （）是一个包括企业各种业务之间、与各个合作伙伴之间、内部各个部门之间、投入产出之间、目标与目标之间等主要关系的总和 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。 行业数据分析的结果对于各个部门目标制定都能起到支撑的作用。 质量战略必须能够细分为各个部门的质量计划才能够真正推进质量改进（） 在计划编制过程中，应使未来组织活动中的各个部门或个人的工作负荷与（）都能够实现均衡或基本均衡。   具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。 什么节日各个部门可以升挂国旗 什么节日各个部门可以升挂国旗 企业营销目标的实现主要依赖营销部门的目标实现。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。 部门策划根据各个部门的运行特点，可以酌情制定 ( ) 甲公司在2017年12月召开了一次工作例会，在会议中确定了公司未来发展目标。同时也规划了公司的各个部门如生产部、采购部、研发部、人力资源部等内部资源的配置和协调，以期发挥协同作用。则涉及战略的层次包括（ ）。