人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 工作分析以发挥人力资源的()为目的。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）