工作分析以发挥人力资源的()为目的。

人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（） 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 以下职位发挥“人力资源”职能的有 以下职位发挥“人力资源”职能的有 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 工作分析只是人力资源部的事情（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。