企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 企业人力资源管理的基础性工作是（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。   岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。