某公司总经理向其员工许诺：若员工在本公司工作满2年，则加薪5%。该行为是（）

中国大学MOOC: 某公司的总经理在公司员工过生日时，都会送去一张贺卡，这是（ ） 某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工，以下三个断定中只有一个是真的： (1)有人在该公司入股。 (2)有人没在该公司入股。 (3)总经理没在该公司入股。 根据以上事实，以下各项中为真的是 某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于( )的法律行为。 某公死召开员工大会，由总经理向员工传达公司3年的发展战略，最可能出现的沟通问题是（ ）。 某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工，以下三个断定中，只有一个是真的： I．有人在该公司入股。 Ⅱ．有人没在该公司人股。Ⅲ．总经理没在该公司入股。则以下哪项是真的（） 员工在公司连续工作满2年，不满3年的每年享受年休假（）天 员工在本公司连续工作满几个月（不含试用期）后方可申请年假（） 为了保证工作的有效开展，总经理可以向基层员工授权 某公司组织员工集训，根据集训内容需将员工分组，若每组4人，则有3人剩余；若每组5人，则有2人剩余；若每组6人，则有1人剩余，则该公司有（ ）人。 某公司开员工大会向某优秀员工学习属于（）. 某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（ ）较高的员工。 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。 某员工刚来公司工作半年就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（）。 某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（ ）较高的员工。 预算外的员工活动经费应审批至省级公司总经理（） 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确 某公司总经理领导三个副经理，每个副经理又有两个下属，则总经理的管理幅度为（）   公司员工连续工作满年以上的，可请年休假（） 某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、 负责管理人事档案；6、 负责本部门员工工作绩效考核；7、 负责完成总经理交代的其他任务；该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分） 由于公司是私营企业，总经理是公司的最高管理者，内审组成员都是企业员工，因而内审组无权对其工作进行审核（）