经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？

用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。 企业裁减人员时，应当优先裁减（）人员 (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 裁减人员时，不符合优先留用条件的人员是（） 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（） 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。