为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）

非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是（）。 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 根据上述定义，下列不属于非经济薪酬的是（）。 非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是（ ）。 非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。<br/>以下不属于非经济薪酬的是（） 不同价值观的人在从事同一份职业时，所感受到的满足感是不同的。 不同价值观的人在从事同一份职业时，所感受到的满足感是不同的（） 友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（） 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 成就感属于（ ）需要层次。 非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )。 成就感属于需要层次理论中的（　　）。 哪种激励理论关注员工对工作的内在满足感和成长需求？（ ） 俱乐部可以满足会员的成就感和()。 下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（ ） 从()看，社会服务机构经常面临员工工作动机不足、士气不高、欠缺成就感和工作无意义等问题。 我有工作或学习的满足感。 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（） 从方法论角度看，服务创新通过满足物质需求、精神和心理需求，并提供解决问题的能力，保障人们的精神和心理上的健康，得到满足感和成就感 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等（）