给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的，单笔最低计扣，最高计扣（）

客户经理月度绩效奖金公式（） 公司红文23号文件要求，月度部门发生违规行为造成航班不正常（），每次对部门总经理和/或主管领导处（）的月度绩效考核奖金作为经济处罚，按业务分管归属对相关业务经理处以（）的月度绩效奖金作为经济处分 因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发绩效工资的经济处罚（） 项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 上班期间未佩戴员工证，对有携带但不佩戴的，计入违规并给予行为绩效奖金扣减（）元/次 在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 员工行为同时引起本人当期绩效奖金扣款的，绩效奖金扣款与本办法经济处罚两者之间按照就高不就低、需重复扣款的原则执行（） 出入厂门或上班期间违规使用员工证者，行为绩效奖金扣减（）元/次 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 受到记过处分的，计扣月度绩效薪酬和年度的年终奖金（） 有下列情形之一者，视具体事实给予通报批评，并扣发当月绩效奖金的10%～100％（最高5000元）（） 凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（）