降职会使员工感到不安，表现为（　　）。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(　　)。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 老师向全班提问时，你是否会觉得是在提问自己而感到不安（） 老师向全班提问时，你是否会觉得是在问自己而感到不安（） 在项目解散的时候，成员会感到不安。下面哪种方法可以减轻这种情况？（） 老师在向全班提问时，你是否会觉得是在提问自己而感到不安（） 当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（） 停车场必需有()才会使宾客和员工感到更加安全。 焦虑的对象常常是（），是对自己生活的某个领域，而不是某个具体的事件或对象感到不安 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 在电梯的变频控制中，如果加速度变化过快，会使乘客感到不舒服，一般应采用（）升速方式 中国大学MOOC: 幼儿1岁已能“ ”，如当别人表示温情或亲密时，他会表现深情的行为或妒忌；当别人发怒时，他会感到不安，并想离开。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )