使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（）

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(　　)。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 下列哪项不属于工作关系？ 让员工把精力放在为业主提供服务上来，需要尽可能改善工作环境，下列不属于改善工作环境的举措是（） 让员工把精力放在为业主提供服务上来，需要尽可能改善工作环境，下列不属于改善工作环境的举措是（） （）不是灾害信息员工作环境的特点。 内部质量主要描述了员工的工作环境。() 舒适的工作环境属于( ) 员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境（） 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。 从沟通时间看，班组长可以在工作关系状态下和上级领导及班组员工沟通，也可以在非工作关系状态下进行；在工作关系状态下的沟通是正式沟通，在非工作关系状态下的沟通是非正式沟通。下列关于几位班组长的认识或做法，正确的是（）。 人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 李明对工作感到不满，于是他开始不注重工作的质量。还经常迟到而且在工作上投入更少的努力。这些信息意味着对工作不满意主要的反应是 工作关系的确定（? ? ?）。 临时借调：指由于阶段性工作需要，将员工临时调至其他部门协助工作，借调期间工作关系仍属于原部门（） 赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（）