多选题

以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )

A. 加班却不要加班费
B. 改变工作环境
C. 辞职
D. 降低他人待遇
E. 消极怠工

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多选题
以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )
A.加班却不要加班费 B.改变工作环境 C.辞职 D.降低他人待遇 E.消极怠工
答案
主观题
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
答案
多选题
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变自己对投入或产出的知觉 D.改变对照者对投入或产出的知觉 E.改变参照对象
答案
多选题
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
答案
主观题
(2015.4简32) 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
答案
主观题
当员工感到不公平时,可能采取的措施有
答案
单选题
根据亚当斯的公平理论,当员工感觉到不公平时,可以采用的方式包括( )。
A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景
答案
单选题
根据亚当斯的公平理论,当员工感觉到不公平时,可以采用的方式包括()。
A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.更加努力工作
答案
多选题
当员工通过比较后感到不公平时,会采取以下哪些行为()
A.减少自己的工作量 B.选择其它的参照对象 C.增加自己的工作量 D.不采取任何行为
答案
单选题
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()
A.改变自己的投入与产出 B.改变自我认知和对他人的看法 C.离开工作场所 D.以上都是
答案
热门试题
亚当斯认为,不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( ) 根据公平理论,当组织中的员工感到不公平时,他们将有可能采取做法 根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是() 根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。 根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到: 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感 按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 亚当斯的()认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平,不公平的程度 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平() 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 亚当斯公平理论? 上级偏袒某些下属,令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一() 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他(她)会采用(    )的方式恢复公平感。 基于公平理论,当组织成员感到不公平时,可能会选择其他的参照对象进行比较。() 亚当斯公平理论认为:() 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是(  )。查看材料 以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
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