随时通知即可解除劳动合同属于（）
A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工
B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D. 非全日制用工
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随时通知即可解除劳动合同属于（）
A.签订固定期限劳动合同的劳动用工 B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D.非全日制用工
答案
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案
解除劳动合同属于（）处理方式。
A.经济处罚 B.纪律处理 C.其他处理 D.人事处理
答案
下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的
答案
属于劳动者中可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
答案
劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（）
答案
劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括（）
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
答案
下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的
答案
劳动者在，可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.工作中 B.试用期后 C.试用期内 D.任何时候
答案
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同属于（）
A.用人单位的权利 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务
答案
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合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）
以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形P281（）
在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（）
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者书面形式通知用人单位后即可解除劳动合同
劳动者书面形式通知用人单位后即可解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
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