单选题

(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

A. 200×300%+200×200%=1000 元
B. 200×200%+200×150%=700 元
C. 200×100%+200×200%=500 元
D. 200×300%+200×300%=1200 元

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换一换
单选题
(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000 元 B.200×200%+200×150%=700 元 C.200×100%+200×200%=500 元 D.200×300%+200×300%=1200 元
答案
主观题
(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )
答案
单选题
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
单选题
(2017年真题)2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=500元 D.200×300%+200×300%=1200元
答案
单选题
2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
单选题
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000 元 B.200×200%+200×150%=700 元 C.200×100%+200×200%=500 元 D.200×300%+200×300%=1200 元
答案
单选题
2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=500元 D.200×300%+200×300%=1200元
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单选题
2016年5月乙公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知乙公司实行标准工时制,李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。(2016)
A.200×300%+200×200%=1 000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=500元 D.200×300%+200×300%=1 200元
答案
单选题
2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=600元 D.200×300%+200×300%=1200元
答案
单选题
2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200×300%+200×200%=1000元 B.200×200%+200×150%=700元 C.200×100%+200×200%=600元 D.200×300%+200×300%=1200元
答案
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2018年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 6日(周日)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 甲公司2012年1月1日上市,公司高管李某于2012年5月1日离职,则李某在11月2日可以转让其所持有的公司股票。(  ) 2016年5月乙公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知乙公司实行标准工时制,李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。(2016) 2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中,正确的是() 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年) 2016年5月乙公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知乙公司实行标准工时制,李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 甲公司2016年度财务报告于2017年3月5日批准对外报出。2017年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2016年12月5日销售;2017年2月5日,甲公司按照2016年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2017年2月25日,甲公司发现2016年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2017年2月28日,甲公司得知丙公司2016年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2016年货款。下列事项中,属于甲公司2016年度资产负债表日后非调整事项的是(  )。 (2017年)2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 某年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2016年5月1日是星期天,则2017年5月1日是星期几() 甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理,李某在担任公司总经理期间可以行使()权利。 2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。<br/> 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。<br/> 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动 2014年5月10日,甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日,李某告知甲公司,决定到甲公司工作;5月20日,甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日,李某开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与李某之间的劳动关系自()建立。 甲公司2017年度财务报告于2018年3月5日对外报出,2018年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2017年12月5日销售;2018年2月5日,甲公司按照2017年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2018年2月25日,甲公司发现2017年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2018年1月5日,甲公司得知丙公司2017年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2017年货款。下列事项中,属于甲公司2017年度资产负债表日后非调整事项的是()。 2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满,甲公司 2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、1O 月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( ) 职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作,2016年4月1日调入乙公司工作,2017年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。 甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理,李某在担任公司总经理期间可以行使下列哪些权利() 甲公司2017年度财务报告于2018年3月5日对外报出,2018年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2017年12月5日销售;2018年2月5日,甲公司按照2017年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2018年1月25日,甲公司发现2017年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2018年1月5日,甲公司得知丙公司2017年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠的甲公司2017年货款。假设以上事项均具有重要性,下列事项中,属于甲公司2017年度资产负债表日后非调整事项的是( )。 甲公司2015年度财务报告于2016年3月5日对外报出,2016年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2015年12月5日销售;2016年2月5日,甲公司按照2015年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2016年2月25日,甲公司发现2015年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2016年1月5日,甲公司得知丙公司2015年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2015年货款。下列事项中,属于甲公司2015年度资产负债表日后非调整事项的是()。
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