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工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。
单选题
工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。
A. 投入
B. 投资效益
C. 产出
D. 战略
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单选题
工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。
A.投入 B.投资效益 C.产出 D.战略
答案
多选题
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答案
单选题
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答案
判断题
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答案
单选题
员工培训是企业的一种行为,和其他投资-样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题()
A.投资 B.福利 C.战略 D.留人
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
判断题
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题()
答案
判断题
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题()
答案
主观题
投入产出表
答案
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