单选题

高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难是指()。

A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 企业领导负担重
D. 狭隘的职能观念

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单选题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难是指()。
A.适应性差 B.横向协调差 C.企业领导负担重 D.狭隘的职能观念
答案
单选题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制(  )的特点。
A.适应性差 B.横向协调差 C.企业领导负担重 D.狭隘的职能观念
答案
单选题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制(     )的特点。
A.适应性差 B.横向协调差 C.企业领导负担重 D.狭隘的职能观念
答案
判断题
高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄,使他们往往更不重视部门绩效
答案
判断题
在建立专业化职能部门的基础上,需要对部门内岗位进行专业化的分工,明确岗位分工,落实岗位职责,以保证部门职能的有效落实。
A.对 B.错
答案
单选题
在建立专业化职能部门的基础上,需要对部门内岗位进行专业化的分工,明确岗位分工,落实岗位职责,以保证部门职能的有效落实()
A.正确 B.错误
答案
多选题
按照分工与专业化发展的顺序,专业化分工形态包括()。
A.部门专业化 B.营销专业化 C.产品专业化 D.零部件专业化 E.生产服务专业化
答案
判断题
直线一职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。( )
答案
判断题
直线一职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想()
答案
多选题
专业化分工的缺点有()。
A.易导致员工的厌烦和不满情绪 B.易增加因工作变换而损失的时间 C.减少劳动者的来源 D.工作之间的协调成本上升
答案
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