相关试题
换一换
本行员工薪酬包括（）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利性收入 D.非现金的福利
答案
以下对本行员工薪酬表述正确的有（）
A.行员等级工资反映员工个人业务能力和素质差异，包括年功、知识、技能、职称、专业资格等 B.岗位工资根据岗位劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动条件及员工劳动熟练程度等因素确定，实行“岗位薪级制” C.绩效工资体现在岗员工工作质量与工作效率的差异 D.在绩效工资标准的基础上，每年根据本行经营效益、物价水平等情况对绩效工资标准按一定幅度进行调整，并根据绩效考核成绩调节计发
答案
本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成（）
A.技能 B.营销 C.绩效 D.信贷考核
答案
国外商业银行员工薪酬结构包括（ ）。
A.科学的工资和资金制度 B.各系统的福利计划 C.长期的激励机制 D.精神奖励制度
答案
本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
答案
下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（）。
A.客户支付的酬劳 B.固定薪酬 C.可变薪酬 D.福利性收入 E.兼职所得
答案
下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（）。
A.客户支付的酬劳 B.固定薪酬 C.可变薪酬 D.福利性收入 E.兼职所得
答案
在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（）
答案
影响员工薪酬的因素包括()。
A.工作职位 B.员工绩效水平 C.员工个人特征(如年龄、学历等) D.劳动力市场供求状况
答案
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
热门试题
员工薪酬水平的划分不包括（）。
下列选项中是我国商业银行员工薪酬的构成要素的是（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
外派员工薪酬的定价方法不包括（ ）
员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
员工薪酬满意度调查的内容包括（）
影响员工薪酬满意度的因素包括()
员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括（）
影响新进员工薪酬标准的因素不包括（）
影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（ ）。
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