按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括（）

外派员工薪酬的定价方法不包括（ ） 按照海外员工相关管理规定，海外补贴包括（） 按照海外员工相关管理规定，对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等，按照派出单位有关规定执行（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 外派员工的薪酬定价方法包括（）。 按照集团公司海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，总部按照和，制定海外员工薪酬福利管理制度，明确海外员工薪酬福利管理基本原则、管理模式和相关要求（） 按照海外员工相关管理规定，下面关于风险补贴说法正确的是（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家（地区）生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类（） 按照海外员工相关管理规定，风险等级为“中”的补贴标准不超过（） 在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。 按照海外员工相关管理规定，海外单位急需或紧缺的关键岗位业务骨干标准是（） 按照海外员工相关管理规定，12小时轮换倒班作业人员，原则上每连续工作（） 集团公司外派员工的岗位必须维护海外岗位属性信息（） 外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度 宿舍配置标准中规定，外派员工未携带家属的租住单间，已婚且携带家属的外派员工租住（） 对外派员工的定价方式包括（　）。ABCDE 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()