登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
认知性归因偏差产生的原因有( )
多选题
认知性归因偏差产生的原因有( )
A. 旁观者者偏重于环境
B. 行为者注重内因
C. 对于行动者来说,情境是显著性信息
D. 行为者与旁观者的着眼点不同
E. 行为者与旁观者的信息来源不同
查看答案
该试题由用户410****41提供
查看答案人数:19933
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户410****41提供
查看答案人数:19934
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
认知性归因偏差产生的原因有( )
A.旁观者者偏重于环境 B.行为者注重内因 C.对于行动者来说,情境是显著性信息 D.行为者与旁观者的着眼点不同 E.行为者与旁观者的信息来源不同
答案
主观题
试述产生归因偏差的表现及原因
答案
主观题
产生归因偏差的表现及原因是什么?
答案
多选题
产生费用偏差的原因有多方面,产生费用偏差的原因有()
A.物价上涨 B.设计原因 C.业主原因 D.施工原因 E.经济原因
答案
多选题
造成基本归因偏差的原因可能包括()。
A.注意焦点 B.遗忘差异 C.文化因素 D.语言因素
答案
主观题
形成归因偏差的原因主要有:()
答案
单选题
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程,归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别,是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是:
A.陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾,从此不再与其来往 B.李某在自己工作不顺利时,总是感叹“谋事在人,成事在天” C.老师帮助张某分析成绩下降的原因,说他对学习的专注度不如以前了 D.高某竞争部门经理失败后,主动分析对手成败的原因,改进自己的不足
答案
多选题
下列关于认知性冲突的说法正确的有()
A.有助于改善团队决策质量 B.提高组织绩效 C.促进决策本身在团队成员中的接受程度 D.是一种特殊现象
答案
多选题
克服归因偏差的方法有( )
A.可以通过小组或团体讨论式的归因训练 B.克服并矫正员工总是抱怨客观条件不好的行为 C.增强员工的自信心和继续努力的行为 D.可以使员工效仿正确有效的归因方式与行为 E.引导成员多从内部的、不稳定的、不可控制的因素来归因
答案
主观题
问题解决的基本特点有()、认知性和()
答案
热门试题
问题解决的基本特点有()、认知性和()
归因偏差有很多种,下面哪种属于基本归因错误?()
产生费用偏差的原因有( )。
导致偏差产生的原因有()
成医患双方归因上的偏差的原因是()
认知性家庭作业包括
个体在应激源的刺激下,产生抑郁的情绪状态,属于认知性应激反应。()
简述产生“基本归因错误”的原因。
简述行动者与观察者的归因偏差及其原因
问题解决的特征有目的性、认知性和 { }。
问题解决的特征有目的性、认知性和 ()
在创业企业中,适当的认知性冲突对企业绩效会产生正面的影响
产生费用偏差的原因中,属于施工原因的有()。
在投资偏差产生原因的分析中,属于施工原因导致的费用偏差的有()
在投资偏差产生原因的分析中,属于施工原因导致的投资偏差的有()
问题解决的基本特点有目的性、认知性和________。
问题解决的基本特点有目的性、认知性和()
政治文化只包括政治认知性成分。
最早的认知性学习理论为()
敌意归因偏差
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP