登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
克服归因偏差的方法有( )
多选题
克服归因偏差的方法有( )
A. 可以通过小组或团体讨论式的归因训练
B. 克服并矫正员工总是抱怨客观条件不好的行为
C. 增强员工的自信心和继续努力的行为
D. 可以使员工效仿正确有效的归因方式与行为
E. 引导成员多从内部的、不稳定的、不可控制的因素来归因
查看答案
该试题由用户999****65提供
查看答案人数:43395
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户999****65提供
查看答案人数:43396
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
克服归因偏差的方法有( )
A.可以通过小组或团体讨论式的归因训练 B.克服并矫正员工总是抱怨客观条件不好的行为 C.增强员工的自信心和继续努力的行为 D.可以使员工效仿正确有效的归因方式与行为 E.引导成员多从内部的、不稳定的、不可控制的因素来归因
答案
主观题
简单分析如何克服归因偏差。
答案
主观题
简单分析如何克服归因偏差
答案
论述题
联系实际谈谈常见的归因偏差的类型及如何克服归因偏差。
答案
论述题
联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。
答案
论述题
试述社会知觉过程中归因偏差的克服。
答案
单选题
归因偏差有很多种,下面哪种属于基本归因错误?()
A.司马紫衣认为论文写作期间的焦虑是由于能力不足造成的 B.司马紫衣认为论文写作期间的焦虑是由于导师给予的压力太大 C.司马紫衣认为论文写作期间的焦虑是由于自己是个容易焦虑的人 D.司马紫衣的同学认为司马紫衣在论文写作期间的焦虑是由于他本人是个容易焦虑的人
答案
单选题
克服集中趋势偏差的基本方法是()
A.考评工作公开透明 B.重构考评指标体系 C.承认考评对象的个性 D.不允许将功抵过
答案
多选题
认知性归因偏差产生的原因有( )
A.旁观者者偏重于环境 B.行为者注重内因 C.对于行动者来说,情境是显著性信息 D.行为者与旁观者的着眼点不同 E.行为者与旁观者的信息来源不同
答案
主观题
敌意归因偏差
答案
热门试题
基本归因偏差
常见的归因偏差
常见的归因偏差包括(????? )
常见的归因偏差包括()
常见的归因偏差包括()
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。
通过归因训练,个体可以获得各种形式的归因及反馈信息,从而消除归因偏差()
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。下列属于敌意性归因偏差的是()。
造成基本归因偏差的原因可能包括()。
形成归因偏差的原因主要有:()
以下属于归因偏差的是()。
归因的倾向偏差可分为
试述产生归因偏差的表现及原因
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程,归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别,是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是:
敌意性归因偏差,是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是( )。
克服拖拉的方法有()
克服恐惧的方法有()
常用的积极归因训练方法有()
基金业绩归因的方法有很多种,对于股票型基金,业内比较常用的业绩归因方法是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP