单选题

下列情境因素中,(  )促进文化变革。

A. 强文化
B. 领导权长期由一人掌握
C. 发生剧变
D. 组织规模大且知名度高

查看答案
该试题由用户989****22提供 查看答案人数:8873 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户989****22提供 查看答案人数:8874 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
下列因素中,可以驱动企业变革的有()。 战略制定过程中,应考虑组织文化的因素,但不能屈从于文化,文化应适应战略需要,为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革,组织文化必须进行变革() 相比于高情境文化中的人,来自低情境文化的人会更多地在谈话过程中运用沉默。 下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?() 管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是( )。 下列关于帕里斯的课程变革的情境模式的描述,正确的是() 文化情境 变革型领导促进变革的方式不包括() 促进组织变革的最复杂、最深刻、最难把握的因素之一是() 下列各种因素中属于影响组织变革的关键因素为() 品质文化变革需要我们改变思维,那品质文化变革的目标是() 中国大学MOOC: 什么因素促进文化全球化? 下列因素中促进血液凝固的是 什么是文化情境? 下列情况适合进行企业文化变革的是()。 下列作品,体现思想文化变革精神的是() 中国传统文化变革的几个阶段中,哪个阶段使中国文化发生了根本性的变革() 德国的文化是属于低情境文化 德国的文化是属于低情境文化() 潜在课程通常体现在学校和班级的情境中,包括物质情境、文化情境、人际情境,对学生起潜移默化的影响作用()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位