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领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量()

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判断题
领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量()
答案
单选题
人们对领导者的职权没有一种合法化的认可,所以领导者只能应用强制手段去支配下属,其结果必然是消极的、被动的,被领导者只能被动服从,这指的是哪种权威类型()。
A.积极职位权威 B.消极职位权威 C.人格权威 D.魅力权威
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单选题
领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为()。
A.追随行为 B.顺从行为 C.对抗行为 D.角色行为
答案
填空题
()领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。  
答案
判断题
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。()
答案
单选题
法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。包括以下几个方面的内容()
A.决策权、控制权、指挥权、人事权、奖惩权 B.决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权 C.决策权、组织权、计划权、人事权、奖惩权 D.决策权、控制权、计划权、人事权、奖惩权
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主观题
禅让制度中,领导者对下一任领导者具有()
答案
单选题
禅让制度中,领导者对下一任领导者具有()
A.否决权 B.提名权 C.遴选权 D.统治权
答案
单选题
法定权是组织赋予领导者的职位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。它包括这样几个方面的内容()
A.决策权、控制权、指挥权、人事权、奖惩权 B.决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权 C.决策权、组织权、计划权、人事权、奖惩权 D.决策权、控制权、计划权、人事权、奖惩权
答案
单选题
法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。它包括这样几个方面的内容:( )。
A.决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权 B.决策权、控制权、指挥权、人事权、奖惩权 C.决策权、组织权、计划权、人事权、奖惩权 D.决策权、组织权、计划权、指挥权、奖惩权
答案
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中国大学MOOC: 领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于()   秘书对领导者的从属和服从,其范围限于()。 秘书对领导者的从属和服从,其范围限于( ) 人们对行政领导者的服从是()。 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者,对中层领导者而言,最重要的能力是() 船上的绝对领导者是()。 领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()。 领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()。 领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。 领导者的基础性权力有法定权、( )。 领导者的基础性权利有法定权、() 被领导者是处于被领导地位的人员,他们是被领导者所支配的,必须服从和支持领导() 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。() 成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。 豪斯假定领导者具有的风格是( ),追随者认同领导者及其任务。 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()。 领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性,有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。() 从领导者与被领导者关系的角度看,被领导者的特征是()
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