领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（）

秘书对领导者的从属和服从，其范围限于()。 秘书对领导者的从属和服从，其范围限于( ) 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   人们对行政领导者的服从是（）。 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 船上的绝对领导者是()。 领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()。 领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()。 领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。 被领导者是处于被领导地位的人员，他们是被领导者所支配的，必须服从和支持领导（） 领导者的基础性权力有法定权、（ ）。 领导者的基础性权利有法定权、（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。 领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。() 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()。 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。