单选题

领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。

A. 被动
B. 消极
C. 自然
D. 主动

查看答案
该试题由用户631****92提供 查看答案人数:34850 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户631****92提供 查看答案人数:34851 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者的基础性权力有法定权、( )。 领导者的基础性权利有法定权、() 从领导者与被领导者关系的角度看,被领导者的特征是() 基于民主管理原则和秘书近身领导的特征,秘书参谋还是领导者的 ( ) 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观,秘书应将领导者作为 ( ) 作为团队领导者,小李表现出的魅力型领导的特征有()。   被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道,而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 主要特征为领导者大权独揽,小权分散的领导决策方式是(? ? ?) 领导者的特征。 我国法定的公共组织领导者的产生方式有() 基于秘书工作全面辅助性的特征,秘书是领导者的() 领导者为有效履行领导职能所产生的几种特定辅助需要的特征包括( ) 领导者的特征包括() 被领导者的特征。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征,而是领导者实际在做什么,有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者,这种观点源自( )。 一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( ) 领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别() 基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观,秘书应该自觉接受领导者的
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位