对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。

定性预测方法主要用于对预测对象的未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测，适合缺乏充分数据的预测场合（） 对行业未来的发展趋势进行预测的方法主要有（） 下列进度比较方法中可以预测后期进度趋势的有（） 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。 简述专营店员工流失率统计的公式。 简述专营店员工流失率统计的公式 通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）等方法 对于因价格原因流失的商家，可以尝试哪些方法挽回（） 工程成本核算的依据中，可以预测发展趋势的是（ ）。 水土流失的侵蚀模数预测方法有()。 对于中国城镇化发展速度和水平，有多种不同的评估或预测。从预测结果看，大体上可以归结为（）三类 在确定预测值时，应该将量的分析与质的分析结合起来，最终确定预测对象未来发展趋势的预测值。 在确定预测值时，应该将量的分析与质的分析结合起来，最终确定预测对象未来发展趋势的预测值（） 电动汽车车负荷预测可采用趋势外推法、概率建模法、（）等方法进行预测（） 会计与统计相结合的核算采用货币，实物量，工时等多种计量手段。 人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（） ()是将某种经济统计指标的数值，按照时间先后顺序排列形成序列，再运用数学方法分析其变动规律，预测未来的发展变化趋势的方法。 不属于趋势预测的销售预测方法有（） 图表法是以（）反映客观现象分布规律和发展趋势的统计方法。