相关试题
换一换
企业的发展要借助利益相关者的力量，而后者也要通过企业来谋求自身的利益。（）
A.错误 B.正确
答案
企业社会责任即企业在创造利润的同时,要保障和维护企业利益相关者、()利益相关者和社会利益相关者的利益。( )
答案
投资者可以通过哪些指标判断企业发展？
答案
企业发展的核心力量是什么（）
A.企业高管的统领能力 B.学习内容的专业性 C.员工的核心价值体现 D.合作伙伴的支持
答案
编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（）
A.企业总量增速要与自身能力相适应 B.利润指标要客观实际 C.目标结构要合理 D.增量估算要相对准确 E.要考虑区域经济状况
答案
在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
A.衰退期 B.发展期 C.成熟期 D.创业初期
答案
企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（）
答案
在企业发展的（ ）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期
答案
学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。
答案
企业的经营不仅要满足主要关系人的需求，也要满足其他利益相关者的需求。主要关系人包括（）
A.股东 B.经营者 C.债权人 D.供应商
答案
热门试题
企业规划分析阶段要通过（），为企业发展规划的制定提供可靠的依据。
企业发展或成长，主要通过（ ）途径。
企业财务管理目标中的相关者利益最大化这一目标强调要关注所有企业相关者的利益，股东的利益与其他相关者利益是等同的。
现代企业发展的目标是要建立（）。
设定企业发展目标要考虑以下（ ）因素。
设定企业发展目标要考虑以下()因素。
设定企业发展目标要考虑以下（）因素
企业利益相关者
要求我们在实现企业发展的同时，实现与所有利益相关方的互惠共赢（）
企业的利益相关者中,外部利益相关者有:（）
（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。
企业利益相关者包括
企业利益相关者包括()。
“凝聚职工力量，促进企业发展”不是工会工作的管理原则（）
企业的价值观主导者企业的行为，它是企业发展的灵魂。
企业的价值观主导者企业的行为，它是企业发展的灵魂。()
判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展
（ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
在企业发展成熟期，优秀的企业品牌使企业软实力超越硬实力，成为支撑企业的最关键力量。
企业发展战略不是企业发展中长期计划（）
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