判断：为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门（）
A. 正确
B. 错误
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判断：为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门（）
A.正确 B.错误
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为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（）
A.内部公平 B.外部公平 C.结果公平 D.待遇公平 E.个人公平
答案
公司人力资源部负责劳务派遣人员的（）
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
与配网调度进行业务联系的相关人员必须经人力资源部培训、考核并取得相应资格（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
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下列哪些是人力资源部职责（）
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
人员需求一征集人力资源部每月18号发出。
纸质档案和相关材料需递交人力资源部进行保管（）
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
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