判断题

无领导小组讨论考查应试者在团队中和他人相处时所表现出来的能力,主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

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判断题
无领导小组讨论考查应试者在团队中和他人相处时所表现出来的能力,主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
答案
单选题
无领导小组讨论考查应试者在团队中和他人相处时所表现出来的能力,主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等()
A.正确 B.错误
答案
主观题
作为应试者,在做无领导小组讨论时要注意( )。
答案
多选题
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
A.组织协调能力 B.领导意识 C.成熟度 D.风度 E.人际感染力
答案
多选题
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()
A.风度口才 B.领导意识 C.诚信品质 D.人际感染力 E.组织协调能力
答案
判断题
无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,
答案
主观题
无领导小组讨论
答案
多选题
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则()
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
答案
判断题
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活,但是无领导小组讨论更加客观。
答案
主观题
无领导小组讨论考察面试者哪些能力?
答案
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