每个人都是需要鼓励的，有鼓励才能产生动力，优秀的管理者宽容地面对员工的错误，变责怪为鼓舞，让员工怀着感激之情接收惩罚，进而达到鼓励的目的。这最符合（）

激励理论告诉我们，每个人都有受到表扬和鼓励的心理需求，即使最落后的员工。() 对任何传染病，每个人都是贡献者和参与者。 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行(  )。 漫画启示我们（）①每个人都是我们都是班干部集体的主人②集体中每个人个性相同③在集体生活中要勇于担当④美好集体需要团队意识 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是 哪一项政体可以使每个人都是统治者和被统治者？（） 每个人都是（）的统一体。 每个人的“窗口期”都是相同的（） 每个人的优势都是用之不竭的（） 管理者要掌握双向沟通技术，应注意以下几点：管理者要听取下级的讲话；管理者听取下级讲话时应设身处地为下级着想；管理者要注意态度；管理者应鼓励问问题；管理者要心怀坦荡，实行开门政策（） 健康教育帮助并鼓励人们有达到健康状况的愿望，知道怎样做才能达到目的，每个人都尽力做好本身或集体应做的努力，才知道在必要时如何寻求适当的帮助。() 我们每个人的命运都是由星座安排的。 每个人都是健康的第一责任人 每个人对于历史真实的认识都是绝对的（） 每个人的反应快慢都是一样的（） “野生动植物卫士奖”能够对野生动植物保护有突出表现的单位和个人进行正面鼓励作用（） 心理学的研究证明，每个人从天然的角度都是悲观主义者。 《全民健身条例》鼓励全民健身活动组织者和健身场所管理者依法投保有关（） “人皆可以为尧舜。”这句话的意思是：王侯将相宁有种乎？每个人都可以做君主（或管理者）（） Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。()