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鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是
单选题
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是
A. 相互作用观点
B. 现代企业管理制度观点
C. 人文主义观点
D. 传统观点
E. 人际关系观点
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单选题
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是
A.相互作用观点 B.现代企业管理制度观点 C.人文主义观点 D.传统观点 E.人际关系观点
答案
单选题
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是( )
A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点
答案
单选题
认为冲突是组织保持活力的一种有效手段,并主张组织应维持冲突的最低水平,以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的()
A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.负面效应观点
答案
判断题
管理者激发冲突,利用扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式()
答案
判断题
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式()
答案
单选题
管理者继任模型是一种()
A.人力资源需求预测方法 B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法
答案
单选题
美国鼓励管理者为其经营承担个人责任,高层管理者薪酬较高,员工参与决策十分有限,是一种自上而下的决策体系。()
A.对 B.错
答案
单选题
作为管理者,沟通是一种责任()
A.正确 B.错误
答案
主观题
在网络管理模型中,管理者和代理之间的信息交换可以分为两种:一种是从管理者到代理的管理操作;另一种是从代理到管理者的。
答案
填空题
管理者对人性假设有两种对立的基本观点:一种是消极的(),另一种是积极的Y理论。
答案
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下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
根据布莱克莫顿冲突方格理论,管理者在处理冲突方面有()种不同的策略可供选择
今天的冲突理论认为,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突()
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