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从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有( )。
多选题
从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有( )。
A. 目标设置
B. 弹性工作制
C. 参与管理
D. 工作再设计
E. 提供社会支持
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多选题
从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有( )。
A.目标设置 B.弹性工作制 C.参与管理 D.工作再设计 E.提供社会支持
答案
多选题
从工作本身和组织结构入手,降低员工工作压力的有效手段包括()
A.提供控制力 B.工作再设计 C.控制组织氛围 D.提供社会支持 E.减少工作任务量
答案
多选题
(2017年11月)从工作本身和组织结构入手,降低员工工作压力的有效手段包括( )
A.提供控制力 B.工作再设计 C.控制组织氛围 D.提供社会支持 E.减少工作任务量
答案
单选题
从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是____
A.职务丰富化 B.职务扩大化 C.职务专业化 D.职务复杂化
答案
单选题
工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
单选题
手工业合作化的组织形式,步骤是从入手()
A.供销 B.发展 C.生产 D.增产增收
答案
单选题
双因素理论提倡工作扩大化和丰富化。工作丰富化是指通过“水平”的工作扩展,工人对更大范围工作的控制,意味着更多的技能、更大的自主性和更重要的意义。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
(2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时,应当关注的问题包括 ( )
A.控制岗位工作的循环期,工作周期不宜过长或过短 B.保持工作任务具有一定变动率,但变动率不宜太高或太低 C.明确工作数量和质量考评标准,使员工逐步掌握岗位操作技能 D.在基本作业之外,可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起 E.鼓励员工一专多能,由某种专业技能逐步向更多更高技能发展
答案
主观题
“_”,是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料,它要比学习任务本身有较高的抽象、概括和综合水平,并且能够清晰地与认知结构中原有观念和新任务关联起来
答案
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()是指先于学习任务本身呈现的一种引导性材料,它要比学习任务本身有较高的抽象、概括和综合水平,并且能清晰地与学生认知结构中原有的观念和新的学习任务关联.
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工作扩大化,是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有吏大的控制权。下列属于工作丰富化的是( )。
工作扩大化,是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。根据上述定义,下列属于工作丰富化的是()。
工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数量或变化性,使工作多样化,工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂,更系列化的工作,使员工有更大的控制权,根据上述定义下列属于工作丰富化的是()
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。( )
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