（）是平衡记分卡法设计流程的首要环节
A. 审视企业战略和竞争目标
B. 开发各级平衡记分卡
C. 设定各级指标的评估标准
D. 设立绩效指标
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（）是平衡记分卡法设计流程的首要环节
A.审视企业战略和竞争目标 B.开发各级平衡记分卡 C.设定各级指标的评估标准 D.设立绩效指标
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平衡记分卡评估制度的首要好处是（）
A.明确业务部分的短期目标 B.保证实施强有力的财务衡量指标 C.协调平衡客户和公司的财务衡量指标 D.提高目标一致性
答案
设计平衡记分卡包括的层面有( )。
A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.学习与成长 E.内部经营流程
答案
平衡记分卡包括（）。
答案
设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。
A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发张角度
答案
平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
A.财务层面 B.顾客层面 C.企业内部流程层面 D.学习与成长层面 E.工资
答案
平衡记分卡包括什么？
答案
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
答案
平衡记分卡包括什么
答案
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平衡记分卡体现了（）
有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（）。
平衡记分卡的英文缩写是（）
关于平衡记分卡，以下哪项更多的基于内部流程而非外部因素？
平衡记分卡的优点有（）。
平衡记分卡包括个维度（）
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
平衡记分卡的不足之处是（）
平衡记分卡包括下列哪项指标？
平衡记分卡包括下列哪项指标
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（）
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
平衡记分卡所涉及的层面有（）
平衡记分卡的指标分别为（）
平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）
平衡记分卡包含了五个层面（）
平衡记分卡包括（）四个维度
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