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六级区主任的职务津贴为（）元
A.1000 B.1200 C.1400
答案
当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元
A.200 B.400 C.800 D.1200
答案
区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放，新晋升（不含二次晋升）区主任半年内职务津贴不削减
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
员级专业技术职务津贴的标准为（每人每月）50元（）
答案
资深课长职务津贴最高可获得（）
A.2000 B.3000 C.4000
答案
维持区主任六级，团队人力中应至少有（）人
A.7 B.8 C.9
答案
资深处经理职务津贴最高可获得（）
A.7000 B.8000 C.9000
答案
六级区主任A在11月育成展业区B，则次年1季度A区主任考核标准为（）
A.团队人力6人，件数18件，业绩72000，个人月均业绩1600 B.团队人力6人，件数30件，业绩120000，个人月均业绩1600 C.不参加季度考核 D.考核期末团队人力3人及以上，考核期末团队业绩18000及以上，考核个人月均业绩1800
答案
关于区主任六级维持条件（考核3个月），正确的是（）
A.团队人力7人以上，业绩108000，件数24件，个人月均业绩1800 B.团队人力5人以上，业绩48000及以上，件数24件，个人月均业绩1800 C.团队人力10人以上，业绩36000及以上，件数33件，个人月均业绩1800
答案
关于区主任六级维持条件（考核5个月），正确的是（）
A.团队人力7人以上，业绩180000，件数40件，个人月均业绩1800 B.团队人力5人以上，业绩48000及以上，件数24件，个人月均业绩1800 C.团队人力10人以上，业绩36000及以上，件数33件，个人月均业绩1800 D.团队人力7人以上，业绩108000，件数24件，个人月均业绩1800
答案
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晋升区主任六级系列人力中应至少有（）人为五级（含）以上人力
深圳六级工伤职员每月可以领取多少伤残津贴，如何计算？
与收展主管职务津贴挂钩的日常考核，必选项目不包含（）
将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式（）
营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于（）人
风力六级以上(含六级)时严禁作业。
风力六级以上(含六级)时严禁作业。
职工工伤六级，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴的标准是（）
当营业处当月有效人力为13人，营业处总监层级的职务津贴是（）
职工因工致残的劳动能力鉴定五级、六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的，六级为本人工资的60%（）
区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，关于增区奖金下列说法正确的是（）
遇六级或六级以上强风多应停止高处作业（）
风力在六级或六级以上严禁进行吊装作业。
事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。
遇有六级以上（含六级）大风不应进行高处动火作业。
六级以上（含六级）大风天，在高处动火和室外动火（）
将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。
依据《工伤保险条例》，工伤一至六级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于。（）
依据《工伤保险条例》，工伤一至六级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于。（）
六级风以上（含六级风）天气，禁止露天动火作业。（）
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